Vacantes atractivas para OCC, LinkedIn, Computrabajo e Indeed
Una descripción de puesto es un documento interno; una vacante es un anuncio. Su trabajo es que la persona correcta se detenga, entienda en 10 segundos si le conviene y se postule. La mayoría de las vacantes en México fallan por lo mismo: empiezan con "Importante empresa líder en su ramo solicita…" y una lista de requisitos, sin decir nunca qué gana el candidato.
La IA es excelente para transformar tu descripción de puesto en anuncios adaptados a cada plataforma, porque cada una tiene su público y su estilo.
| Plataforma | Público típico | Qué funciona mejor |
|---|---|---|
| OCC Mundial | Profesionistas y mandos medios en México | Título con palabras que la gente busca, sueldo visible, prestaciones claras |
| Computrabajo | Puestos operativos, administrativos y de ventas | Texto corto y directo, horario, zona y sueldo al inicio |
| Indeed | Público amplio, mucha búsqueda por palabra clave | Título estándar ("Auxiliar contable", no "Ninja de números") y requisitos breves |
| Profesionistas, perfiles especializados y directivos | Propósito del rol, cultura, crecimiento y tono más conversacional | |
| WhatsApp y Facebook | Comunidad local, referidos | Mensaje corto con emojis moderados y un solo paso para postularse |
Usa la descripción de puesto que hiciste en la lección anterior (o la del auxiliar de almacén).
Eres reclutador experto en el mercado laboral mexicano. Con la siguiente descripción de puesto, escribe 4 versiones de la vacante: 1) OCC Mundial (máx. 250 palabras), 2) Computrabajo (máx. 150 palabras, sueldo y horario al inicio), 3) LinkedIn (tono cercano, empieza con el propósito del rol, máx. 220 palabras), 4) Mensaje de WhatsApp para compartir con colaboradores (máx. 60 palabras). En todas incluye: sueldo [rango], prestaciones [lista], zona y modalidad, y cómo postularse. Usa lenguaje incluyente (por ejemplo "te buscamos" en lugar de "buscamos un hombre"). No incluyas requisitos de edad, sexo, estado civil, apariencia ni religión. Al final dame 5 títulos alternativos con las palabras que más buscaría un candidato. Descripción: [pega aquí tu descripción].
Cuatro textos con tonos distintos y una lista de títulos. Verifica que el sueldo y las prestaciones sean exactamente los que autorizó tu empresa; la IA a veces "redondea" o agrega beneficios que no existen.
Pídele una quinta versión: "Reescribe la de Computrabajo para que la entienda alguien que la lee en el celular mientras viaja en el metro". Compara cuál te gusta más.
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, religión, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. Frases como "menores de 35", "buena presentación" o "sexo femenino" pueden meterte en problemas con el CONAPRED o la autoridad laboral. Si la IA las propone, bórralas.
Títulos que sí se buscan
Los títulos claros y con ubicación aparecen más en los buscadores de las bolsas de trabajo que los títulos creativos.
- ›La vacante es un anuncio: debe decir qué gana el candidato, no solo qué se le pide.
- ›Adapta el texto a cada plataforma: OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn y WhatsApp tienen estilos distintos.
- ›Usa títulos estándar que la gente busca, con ubicación.
- ›Revisa que la IA no agregue requisitos discriminatorios ni prestaciones inexistentes.
